努力打造一个充满活力和创造力的公司文化,坚持任人唯贤,避免任人唯亲的倾向,建立了定岗定编定量定薪的人事管理制度,旨在加强员工的责任感和使命感,打造出富有战斗力和凝聚力的核心团队。 我们的公司已成为北京大学、清华大学、对外经济贸易大学以及复旦大学、浙江大学、上海大学和温州大学的MBA实习基地,同时还是校企合作培养中、高级管理人才和技术人才的成功桥梁。
为了实现打造世界一流的民族品牌和成为世界500强的企业目标，公司在人才方面建立了公平且具有竞争力的薪酬体系，以确保付出与报酬相等。此外，公司还采用了奖金、股权期权等中短期和长期激励政策，使个人价值与企业的发展紧密联系在一起。
为了让梦想在现实中飞翔,从现在开始就为梦想编织翅膀。不管您是学生、毕业生,还是刚开始工作的人士,或者已经拥有职业经历的人士,人民电器都将为您提供最好的职业规划,帮助您走向成功的职业之路。
我们公司拥有多样化的福利政策,包括五项保险(包括住房公积金、健康保险、节日补贴、生日福利、住房补贴和话费补贴)、员工体检以及带薪休假等。此外,公司还设立了救助基金,用于帮助员工解决各种困难。为了充分调动员工的积极性和创造力,我们还积极开展各种丰富多彩的员工活动,让他们有机会展示自己的才艺。
成立人民商学院,加大培训强度,要以计划为导向推进“人民商学院”的相关工作,强化人才培养,持续提高员工的专业技能和管理技能。另外,还要持续改进和整合线上、线下学习平台,通过手机、电脑等途径为员工提供更丰富的学习选择。
人民电器不断改进内部培训机制,采用课程开发、课程评审认证等方法,为内部培训师队伍打造了一支约300人的 "实践型" 和 "技能型" 的人民特色团队,不断传承企业知识和技能,实现了具有人民特色的专业化人才培养模式。
集团公司致力于提升员工在职学历教育水平,包括本、专科学历教育和MBA研修课程。已经完成了针对在职中高管的MBA学历教育、本专科学历教育等项目。通过这些项目,我们致力于不断提高员工的综合素质和能力,并为培训管理发展搭建更有效率的平台。